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隨著知識經濟的進一步發展，新技術、新觀念正在用全新的方式顛覆式地定義各個領域。 面對Chat GPT等人工智能的迭代更新，賽道愈加細分、行業競爭愈加激烈的市場環境，傳統管理方式的轉變愈升級已經到了刻不容緩的關鍵時刻。 創意革命時代—— 什么樣的人才能夠保持核心競爭力，不被社會淘汰？ 什么樣的組織能夠符合時代趨勢，保持領先優勢？ 在神州英才《賦能組織執行力系統》公開課上，姜博士對此進行了解答。 2023年2月中旬，神州英才主辦的《賦能組織執行力系統》華北專場圓滿結束。 歷時三年，社會生活最大的不確定性已經解除。作為神州英才開年首場課程，《賦能組織執行力系統》吸引到了來自唐山樂丫、華戍防務、老美華、東方仿真等百余家企業共600余位學員，相繼在北京、天津參課。 課程由神州英才集團總裁、首席顧問，武漢大學博士，法國里昂商學院工商管理碩士，暢銷書《賦能執行力》《賦能營銷》作者，中國經濟人物杰出青年獎獲得者，法國里昂商學院（亞洲區）特聘專家，全球創新管理EMBA項目中心聯席主任姜桐領銜主講。
江河萬里總有源 對外創造客戶價值，對內賦能團隊成長，是企業得以生存發展、基業長青的源頭； 通過賦予員工能力和能量，激活其智慧與潛能，是企業繼續動力與能量的初心。 姜博士通過賦能，重新定義組織、執行和領導，幫助更多企業、領導者以新視角、新文化、新機制和新方法找到推動企業實現持續發展的內驅力； 同時以“從心出發、向陽而生”為契機，神州英才組委會特準備“求真知、好運至”-抽獎環節，并由姜博士親啟幸運名單。
姜博 “為政之要，惟在得人”，企業管理同理，未來組織最重要的功能就是為員工賦能。 神州英才集團副總裁、高級項目經理、高級顧問、中國創新創業大賽特聘導師-張敬寬老師在“領袖的風采”大型體驗式互動中，表示：領導者通過賦予員工更多權權力，激發員工潛能與智慧；同時，員工借助工作平臺實現個人價值和持續成長。 
“執行力決定成敗，賦能中層決勝未來”。張敬寬老師指出，面對商業規則被重新定義的今天，領導者需從“控制型領導”向“賦能型領導”轉變，并分享了賦能型領導者需避開的誤區以及需修煉的七項習慣。 凜冬散盡，春天如約而至。但面向未來，企業想要立足VUCA時代，想要在不斷變化發展的社會中擁有一席之地，仍需不斷打磨自身的核心競爭力。 “明者因時而變，知者隨事而制”，誠如姜博士所說，面向未來，時代在改變，企業需要以變應變，以不變應萬變—— 變的是應對不確定時代的策略和能力， 不變的是企業的初心、文化價值觀和內在的使命與追求。
初心不與年俱老，奮斗永似少年時。 企業訓戰中心一經推出，便受到來自美妝、母嬰、人服等行業的優秀企業的推崇，只為良將如潮，只為基業長青。 因為有知行合一的執行文化，才能激發團隊的內驅力和創造力，從“要我干”變成“我要干”； 因為有“說我所做、做我所說”的核心競爭力，才能有“初心”不“變心”，有動力克阻力； |
