請保護好你的老板：千萬別讓他扛不住了

80%就業在民營企業，80%民營企業經營困難，80%民營老板財務自由——如果你是民營企業老板，你會怎么辦？

我現在有一個強烈的感覺，那就是如果民營倒下，損失最大的是就業——企業員工，現在的問題是，員工們有這個意識嗎？他們會同意所在的企業倒了，最大的損失者是自己嗎？

我覺得大部分人不會，他們會覺得，我就是個打工的，我每天按時上下班，你企業黃了，與我有什么關系？

他們不知道，今天經營企業比過去更難了，老板不好當了，如果員工們，高管們不能改變思維，與老板抱成團，那么，即使老板想干，這家企業其實已經在要黃的路上了。

既然遲早要黃，既然經營環境越來越難，財務又自由了，享受生活不好？為什么要還費勁做公司？于是，躺平的老板在增加，于是，“潤”的老板也在增加。

那樣的結果是什么？微觀上，企業員工就沒工作了，宏觀上，失業在增長，失業增加，消費更差；消費差，企業更難——進入惡性循環。

出路何在，我覺得，今天每一個民營企業的員工，要把自己所在的企業當成自己活下去的唯一選擇，不要讓公司黃了，不要讓老板躺平！

如果說，過去是老板不讓員工躺平，那么現在輪到員工們要用自己的奮斗，要減輕老板的壓力，不要讓老板躺平！讓公司活下去！

多一家民營企業活下去，就多一個就業單位，在今天，不僅政府不能再打壓民營企業，企業的員工也不能僅僅再把企業當成打工的地方——這不是你可以選擇的打工的地方，這是你沒得選的半輩子生活支撐！

我這樣說，會有人罵我是資本家的走狗，會説，那企業老板不就可以更好的剝削員工了嗎？

是的，對于某些企業是會這樣的，但對于大部分今天的民營企業來說，老板已經在拿老本來不讓企業死了，這時候，少一點“階級斗爭”，多一點同舟共濟，早一點讓經濟復蘇。

我覺得，這才是我們今天中華民族最大的公約數！