推薦：執行力
見證 - 學員分享
我是一名從公司基層提拔上來的中層管理者，2018年大學畢業進入公司，四年的時間，自己憑借在專業方面的努力與學習得到領導的肯定，給了我帶領團隊的機會。但是自己更多是憑感覺以及之前被管理的經驗來帶隊伍，從來沒有接受過管理方面的系統培訓，所以帶起團隊來感覺很吃力，也導致部門一直沒有出彩的成績。通過三天的學習，姜博士的《賦能組織執行力系統》仿佛給我打開了一扇新世界的大門，幫我指明了今后工作的方向。
從基層升上來的管理者一般性格都比較急，很多時候員工有問題找到我時，更多就是直接自己接手就干了，導致員工現在也養成了這種習慣，慢慢失去學習的動力，有時候也會為了維持跟員工的“良好關系”，將員工的一些負面情緒反饋給領導甚至帶頭起義。 通過學習姜博士的課程，我認識到了自己在管理工作中的不足，首先應轉變心態，認識到“授人以魚，不如授人以漁”，這也正是領導當初帶教我的方式。既然我也有幸得到領導的賞識，就要負責任地幫助團隊提高工作能力，秉承帶教理念。個人而言，自己本身的收獲更多，鍛煉了工作能力，磨煉了心態和性格，在幫助他人同時不斷完善自我，達到新的高度。姜博士有句話我記憶深刻：“最大的賦能是對自己的賦能”。我正在努力實現。 作為中層管理者，在開展工作前，應制定完整的計劃，明確方向和方法。帶領團隊工作時遵循循序漸進的規律，幫助團隊成員掌握正確高效的工作方法。當然，肯定會有分歧和波折，好在我們有一個優秀的團隊做支撐，重點是在這個過程中我們都能吸取教訓和經驗，收到最滿意的結果。 最后張敬寬老師的《領袖的風采》互動環節，讓我們意識到在感恩自己同時也要感謝身邊的人，感恩公司提供的機會和成長空間；感恩領導，正是他給了我機會，支持我，鼓勵我，我才會有現在的成就，獨當一面，并且能夠賦能團隊。 最后，感謝神州英才搭建的學習平臺，感謝姜博士的辛苦授課，我受益匪淺！ |
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