推薦：執行力
見證 - 學員分享
第一次參加神州英才的《賦能組織執行力系統》課程，一開始是沖著“賦能”兩個字，想來體驗下神州英才的課程，正好自己在工作中，確實也存在“執行力不強”等方面的問題，當時的想法就是解決項目中的執行問題，因為企業的發展一定是基于好的土壤環境，才能夠開花結果。
人心為什么會散？當初那么艱苦的條件我們都堅持了下來。其實，這是很多企業的通病，隨著企業發展壯大，日子越來越好過，舒適了，看不到危機感了，就漠視了變化，成了享樂主義、形式主義，忘了我們創業的初心和信念。 我們為什么要創業？我們是為了心中的理想，與一群志同道合的人共同的做一件事。我作為公司中層，沒有更好地傳承企業文化，沒有創新發展企業文化，沒有給大家創造好的平臺，沒有營造良好的氛圍，沒有讓企業正義的聲音發出來，沒有明確告訴企業員工企業提倡什么和反對什么等等事情，傷了人心。 今天聽了姜博士的課，其中提到“工作可以有壓力，但是氛圍不能壓抑�！贝_實是這樣，公司管理者，應該深思創業的初心和原點是什么？人才是企業最寶貴的財富，我們應該創造一種氛圍，凝聚人心，激發大家的意愿和創造力，實現上下同欲。 感謝與神州英才的相遇，在這課堂上，學習的不光是這些課程內容，還看到在場的優秀企業一直在踐行他們所倡導的企業文化。不忘初心，方得始終！ |
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21
- Oct
- 2022
- 想到和做到之間，隔著的是執行力
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