彼得·德魯克說過一句名言：“管理的本質就是激發每一個人的善意和潛能�！钡�是善意這個詞太過籠統，究竟哪方面才是我們需要去激發的呢？我想，就是這種成長型思維！

卡羅爾·德韋克在《終身成長》一書寫到：人的思維模式有兩種，一種是固定型思維，另一種是成長型思維。

固定型思維的人，遇到困難和失敗，會不自覺的去證明自己沒有足夠的能力去完成某件事，看待問題是悲觀的，覺得自己天賦不好，注定是失敗的。甚至，他們還會盡量去避免遇到問題和失敗，不愿意去做有風險和挑戰的事。

而擁有成長型思維的人，則剛好相反，他們把每一次挑戰和遇到的困難都當成是一個進步的機會，他們不會畏懼挑戰和害怕失敗。

丘吉爾說過：千萬不要浪費一場危機。你眼中的危機，或許正是甩開你競爭對手的機會。因為比勤奮更能決定人生的，恰恰是你應對危機的態度和處理方式，即那些擁有成長型思維的人。

成長型思維的特點——

1、成長型思維模式相信成長比成功更重要

2、認為失敗，只是需要面對和解決能從中學習成長的問題

如何培養成長型思維——

1、借助紙、筆，讓思維模式躍然紙上

2、制定清晰的計劃，不要把事情推到明天去做

3、正視遇到的每一個問題，建立“萬事皆可改變“的信念

4、擁抱你的固定型思維，承認自己努力會做的更好

5、持續改變，持續成長

其實，決定你成長的第一步并非是否努力，而是你是否相信努力。比起智商和情商，思維模式的差異也許才是人生大有不同的分水嶺，比如，你是更關心別人眼里你是否聰明，還是關心怎么才能變得更聰明？

你想變得完美來在參加比賽，還是想在比賽中變得完美？成功往往是一時的，而成長是一輩子的，況且沒有成長，也不會有真正的成功。遭遇挫折與失敗時，能讓你抓住進步的機會的是成長型思維。選擇成長型思維，選擇終身成長。