2020，可謂是艱難坎坷的一年，危機不斷，疫情的爆發導致全球經濟危機出現，各行業都受到不同程度的影響，導致很多企業紛紛破產裁員，然而卻有一個行業卻反而更加火爆：企業管理培訓和商學院。

在不確定的經濟危機時期，企業管理培訓行業和商學院通常會大受歡迎。究其原因，主要是在經濟上升期，很多職場人士舍不得放棄掙錢的時間，將個人培訓提升計劃延期；同時，企業希望員工抓住這個時間賺錢，也就推遲組織員工參加培訓的計劃，把員工成長換了種方式，讓他們在奔跑中獲得提升。

而在經濟危機時期，很多企業發展困難，面臨破產的風險；同時，職場人士面臨被解雇或者失去晉升機會。于是，參加培訓培訓提升自己就成了最好的投資，可以提升和強化自身核心競爭力，為更好的發展機遇做足準備。

據調查數據統計，90%以上的企業都受到疫情的影響，業務發展和經營遇到極大問題，如何留住人才共度難關，是企業這個階段需要解決的問題。另一數據顯示，僅攻讀商學院方面，就有超22萬人擠破頭想報考攻讀商學院，企業管理培訓行業也獲得極大發展機會。

在當下的經濟形勢下，企業發展到了生死存亡的危機時刻，降薪留不住人才，不降薪企業現金流無法支撐度過危機；職場道路很難一帆風順，晉升困難，漲薪無望，個人也出現經濟危機。那為什么還有這么多人都在參加培訓呢？這到底有什么用？

對企業而言

1、提升團隊凝聚力

團隊的凝聚力在企業發展中至關重要，在危機來臨時，企業缺乏凝聚力，沒有好的企業文化，患難見真情，這句話在職場來說，略顯無力，在職場能留住人才的是有競爭力的薪酬和透明的晉升空間，當然，企業文化的至關重要。而組織核心骨干參加集體培訓是提升凝聚力，建立共識的最佳方式。

2、提升員工管理能力，為企業發展護航

企業的發展離不開員工的成長。過去，企業與企業間的競爭是人才的競爭；現在，企業與企業間的競爭是培養人才能力的競爭。但很多企業自身并不具備系統的人才培養體系，以至于在員工成長遇到天花板的時候，便會選擇離開企業，尋求更大的平臺獲得成長。專業的培訓機構恰好能幫助企業解決人才培養的問題，其關鍵在于領導者是否具備投資員工參與培訓的意識，這也決定了企業的發展。

對個人而言

1、系統的商業知識和能力提升

在職場，能力是根本。企業管理培訓和商學院是針對職場人士的培訓課程，包含了企業管理、營銷、企業文化、經營、領導力、人力資源、溝通······等諸多領域的知識技能，且相較于大學課程，更注重實踐能力，課程中有大量實訓案例，這為以后的發展鋪出一條大道。

2、商業合作機會、人脈圈層和薪資漲幅

中國幾千年的文化傳統注定這是一個靠關系的大國，參加培訓除了對個人能力提升之外，還能結交很多優質的人脈，畢竟愿意花時間和金錢投資個人成長的一定是足夠優秀的。因為你的同學可能是你的商業伙伴、是未來的老板，甚至他們走過的路恰好你正在經歷。

由此可見，參加培訓學習，讀個商學院，獲取思維的轉變、前沿系統化的知識體系和豐富的人脈圈，將已經獲得的優勢，積聚成更大優勢，都這都在積累核心競爭力，度過危機獲得爆發發展的絕佳選擇。